员工不辞而别怎么处理

员工不辞而别怎么处理

法律分析：员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意：

1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。

2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。

3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。