中芯国际核心技术人员离职，他离职的原因是什么？

中芯国际核心技术人员离职，他离职的原因是什么？

我个人觉得这一次中芯国际的吴金刚博士之所以会离职，要知道这一次吴博士的离职让资本市场都为之动容，他不仅仅放弃的是每年200万的年薪，在5月份的时候中芯国际刚刚决定给予吴金刚博士近1,000万的股权激励啊!这确实是让人感到不可思议，难道有钱会不赚吗？为什么要放弃这么丰厚的一笔奖金呢？

但是当我们看一看中芯国际股权激励的名单以及金额，我们就会发现一件很有趣的事情这位吴博士可以说是中芯国际的，技术部门的大佬，但是在这是这家公司对技术部门的股权激励的人员名单当中，我们这位吴博士拿到的股权激励是最少的，是不是好像看透了什么秘密？

将近1,000万的股权激励，我们普通人会觉得这已经不少了，可是这家公司所有的技术部门得大佬拿到的股权激励都比吴金刚博士要多，这就为什么呢？这就像有一个人会抽烟，他把周围一圈的人都一人给了一根烟。独独没有给你，这已经不是礼不礼貌的问题这根本就是瞧不起你。

吴金刚博士是中芯国际技术部门最重要的一位骨干这件事情是毋庸置疑的，而其他的三位技术部门的大佬，一位副总裁得到了股权激励都是36万换算成现金是净2000多万的，只有吴博士得的最少，还干活最多这就是又让马儿跑，又不给马儿草。

很多人会说已经给了1,000万还嫌少，以吴博士五十几岁的年龄来说在芯片这个行业里面最少还能活跃15年以上，如果没有意外情况出现的话他能拿到的钱应该比现在多得多而且我们要明白，现在芯片企业最缺的就是这种人才。所以中芯国际的吴博士是完全有能力去其他的企业赚比这要多的钱，那么我何苦委屈自己呢？

在2020年的时候，中芯国际的CEO梁孟松也提出了辞职。原因就是中芯国际不尊重他为什么后来他又留下了呢？我们看一下他最终得到了多少钱就能明白在所有董事会在职人员的名单中拿的钱是最多的，中芯国际这家企业最后还是用最现实的一种手段留住了这个人才。

而这一次吴金刚博士提出辞职，中芯国际这家企业还会不会再一次多给吴金刚博士一些股权激励我们不得而知。总之我认为吴京邦博士之所以提出辞呈，就像他自己所说的一样，没有得到足够的尊重，那么什么是足够的尊重，就是钱没给到位呀！