应休未休年假工资计算方法

应休未休年假工资计算方法

应休未休年假工资的计算方法是：单位需要按照该职工日工资收入的百分之三百，支付年休假工资报酬。1、可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在该单位工作了半年，后跳槽到另一个单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。中断多久就不算是连续工作，法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，那么算是连续工作。连续工作一年的时间可以是08年前。如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。2、确定一年应该休多少天年休假。不同单位工龄累计计算，军龄需要计入工龄。工龄累计一年以上不足10年的，那么年休假一般是5天，工龄10年以上的，那么年休假为10天。20年以上的，那么年休假是15天；3、折算年休假天数。按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算；4、计算应休而未休的年休假。应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假；5、计算未休年休假的报酬。应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计。也就是相当于休息日加班。换句话来说，也就是如果未休年休假为五天，那么未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资《职工带薪年休假条例》第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。