郑州富士康回应高速路口“招聘抢人”，这一现象反映出了哪些问题？

郑州富士康回应高速路口“招聘抢人”，这一现象反映出了哪些问题？

这一现象反映出制造行业用人紧缺的问题，还可以看出制造业的待遇不好，要不然也不会如此难招到工人。富士康是一个大型的制造企业，在深圳、郑州等地都有分公司，这种加工型企业也是人口密集型企业，受到疫情的影响，郑州富士康暂停招工了几天，后来办理了审批手续又恢复招聘。据了解招聘点设在高速路口，也是为了防疫需要，在用人紧缺的情况下也不能放松防疫要求，高速路口点对点招聘，求职者按要求测量体温、做核酸检测同时向当地相关部门报备，最后专车闭环将新录用的人员送到厂区的员工宿舍内。疫情之下各行各业都受到了影响，这类制造业受到的影行比一般的行业要大。

招聘抢人首先可以看出制造业人员紧缺的问题，富士康常年招人，有人进就有人出，人员的流动性非常大。这是制造行业普遍存在的用人问题，相比于其他工厂，富士康的待遇可能会好一些，但仍然是留不住人，用工紧张的问题一直存在。

富士康有一个返费模式，只需要做满90天，且上班时间不少于55天就能得到6500元返费，对于新人来说这也是工资的一部分。但是面对这样的待遇，很多人仍然不愿意进入工厂，从侧面折射出这种待遇仍然满足不了工人的需求，很多人宁愿选择快递、配送员的工作也不愿意进工厂。

制造行业难招人，最主要的问题还是不稳定，在旺季的时候大量招工，淡季的时候大量裁员，只有从根本上解决问题，才能化解用工难的问题。