教师提离职被索赔42万，这样合理吗？

教师提离职被索赔42万，这样合理吗？

最近有一则新闻引起了网友的注意，一名高校教师和学校提出了离职，但是遭到了学校的拒绝，而后学校要求教师赔偿其42万元。有网友问这样的赔偿是不是合理？首先教师通过学校获得了大量的资源，学校培养这名教师也付出了大量的金钱和人力财产，因此教师在获得成功之后想要离职，必须要赔偿学校这件事情是正确的。至于赔偿金额，要教师和学校双方达成协商才可以。

首先一个高校教师能够得到学校怎么样的资助呢？首先，学校培养这名高校教师不仅仅是金钱上的，还给这名教师提供了大量的人脉资源。这些资源都不仅仅是用金钱可以衡量的。学校为什么花大价钱去培养校内的教师就是希望教师在获得成功之后，能够为学校做 出一点点贡献。但是这名老师在用完学校资源之后，却选择了离职去更好的平台。

这一点可以说是比较自私而且违背合同的。既然违背了双方达成的协议，那么进行赔偿是比较合理的。至于赔偿42万元是否合理，要教师和学校达成协议才行。双方协商最后赔偿金额才是比较正确的。并不仅仅是一方提出来就必须要赔偿这么多。说实话，学校培养教师真的花费了很多金钱和人脉资源。

教师在接受学校这么多心血的培养之后，应该是要为学校做出一点贡献的，不应该刚接受完学校的培养，就立马去了其他更好的平台。这种行为属实比较自私，只为了自己，未来着想却没有为学校考虑。这样的话，以后的用人单位也会对你产生不信任。对你以后的工作也会产生影响。希望不仅仅是企业对工作人员，要有诚信，工作人员对自己的单位也需要具有一定的诚信和奉献。