安徽一医院儿科医护请求集体转岗，他们为何这么做？

安徽一医院儿科医护请求集体转岗，他们为何这么做？

安徽一医院儿科医护集体要求转岗，他们联名写了一封转岗的报告，这份报告上主要讲述的是该科室由于医护能力不足、水平有限，导致不能为医院创造财富，从而绩效很低，同样是1.0的系数，却比同医院不同科室的少了很多。还称到经常会受到侮辱，至于是谁侮辱他们，报告中没有明确指出，看来是压抑了太久，经常受到不公平，才导致集体写出转岗报告，要求转岗。他们之所以这么做，我认为具体原因有以下几点：

在医院，大家都知道基本工资是比较低的，尤其是护士，工作累，基本工资低。工资组成的另外一部分就是绩效工资了，可以拿到1.0系数的工作人员，已经是工作很多年了，并不是新上岗的，绩效如果只有400多元，那么这个月的工资真的很低了，可能还达不到当地的平均水平。与同医院行政后勤科的系数为1.0的绩效工资2600元产生鲜明的对比。

其实，在每个医院儿科向来都是压力大、工作量多的重点科室，即使不能比其他科室工资高，但是绩效的核算也应该对该科室进行倾斜，否则，会凉了人心，又苦工资又低肯定不会有人愿意去该科室。

儿科工作的压力非常大，如今，孩子是家里的宝贝，做任何治疗家长都希望可以一次见效一次成功，但是这怎么可能呢？有些孩子的血管又是非常细，还不配合，比如扎针的时候不能一针见血，有些家长就会显得不耐烦或者说的一些话无形之中会增加医护的工作压力。

该报告已经得到了上级领导的重视，相信一定会有所改观的。