什么样的公司算好公司？

什么样的公司算好公司？

一、企业的工资水平在薪酬调查的排名上处于高位（比如75分位或以上）。

绝大多数的员工会把薪酬水平高看作是好企业的第一标准。在员工心里，哪个企业给的工资高，就会为哪个企业点赞。毕竟，员工的第一追求就是收入。

二、企业管理规范，遵守国家劳动相关的法律法规。

一个企业只有遵守国家的法律法规，才能让员工的权益得到保障。比如，加班费，是按照国家的规定计算发放的；年假，是按照国家规定的法律法规执行的；工作时间，是按照国家的法律法规安排的。我们很难想象一个不遵守国家法律法规的企业如何说服员工去遵守公司的规章制度。员工期盼自己的基本权益能够得到保障。

三、企业的盈利能力。

说实话，有些企业本身并不是故意想违反国家的劳动法规，而是企业如果按照法律法规实施内部管理，企业就无法生存下去，至少生存的状况会很差。一个企业的生存状况好坏，除了和商业模式相关以外，还和一个企业所处的行业相关。

有些行业的净利润率很低，而且靠内部管理也不会提升到哪里去。行业决定而来它的利润率和利润额。盈利能力差，企业按照国家的法律法规去计算和发放加班费、放年假、安排休息日，就会成为一句空话。只有盈利能力足以支撑企业在遵守法律法规的条件下有足够的利润，员工的收入和工作时间才能得到保障。

四、员工成长。

员工成长有两个维度，一个是收入的增长，一个是能力素质的增长。毕竟，员工为了自己的美好未来，不得不选择能够让员工的成长变为现实的企业，否则他们的未来就会越走越走不下去。