上海一公司让休产假员工手写销售心得，这是为何？

上海一公司让休产假员工手写销售心得，这是为何？

从根本上来说的话，就是公司不想员工休产假，想通过这种方式让她自己主动提出离职而已。

有一位网友爆料说公司要求自己在哺乳期每天都要写一篇销售心得规定，全文要求为600字，错一个字罚款50元，重复句子罚款100元，晚交或者漏交的话要罚款500元，并且要求她手写。

很多网友知道后都炸了，这个毕竟人家员工还在产假期间，公司这么要求实在是太过分了，也让大家怀疑他们是不是在歧视女性休假期？在逼着员工自己辞职？

也有网友爆料自己就是这家公司的员工，并且说公司非常过分，这位女子休完产假到公司之后，公司不仅给她降了薪，还苛扣了她的生育补贴，没办法女子只能申请了劳动仲裁调解，结果公司还扬言要拖着不给处理，不过可能是网络上反响比较大，随后该公司已经发微博，表示自己会反思该行为，并妥善处理这个事情。

为啥公司会对一个在家休产假的员工做出这种要求？其实说白了就是该公司不喜欢孕妇，不想让她们在家休产假，因为她们休产假，自己还要给她们发薪水。

但是也因着有相关规定不能开除孕妇，所以他们就想办法逼孕妇自己离职，于是也就有了在休产假期间让员工写销售心得，并且还要求其手写等诸多要求的事件了。

这其实就是公司领导的思想觉悟不够，总觉得自己给休产假的员工发工资，公司白白亏了几个月的钱，所以就想办法让该员工自己走，其实这也说明了该领导的格局不够，倘若是领导的母亲这样被公司对待，领导又会作何感想呢？

所以这个事情上起因就是公司想通过这种方法让员工自己主动离职，然后公司也省下了一笔钱，可惜的是领导千算万算，没有算到现在网络这么发达，自己也因为网络上的热议比较高，不得不进行反思处理。