员工上班28天倒欠公司3280元，当事公司违反了哪些相关规定？

员工上班28天倒欠公司3280元，当事公司违反了哪些相关规定？

　　根据劳动法规定，用人单位不可以随意克扣员工的工资，只有在某些特定情况下才能按照约定比例扣减一定的工资，扣减数额应该合法合规。比如因为劳动者个人原因导致企业经济损失，用人单位可要求员工赔偿。另外该公司并没有与员工签订劳动合同，按道理员工可以向公司提出经济补偿。朋友圈属于个人资产，公司没有全力使用员工的微信号发布与公司有关的信息，如果非要发布公司应该自行提供账号。

　　这件事的具体情况。

　　赵某在四川一家公司从事卖酒工作，任务就是每天在朋友圈和群内发布有关美酒的信息，卖了大概一个月，不但没有拿到工资，最终反而欠公司3000多元。根据公司提供的考核数据表可以看到，每个月至少发50条朋友圈，少发一条扣50块钱，朋友圈不能够屏蔽。

　　每天要添加10名好友，少一名新好友扣10元，不能够重复添加，在群里面发动态，每天不能够少于10条，少一条扣10元。最后每天总结不能少于50个字，严禁发布与公司销售无关的内容，发了一条扣100元。从3月22日到4月18日，赵某几乎每天都被公司扣钱，金额10元到80元不等，因为没有完全发布朋友圈动态，一共被扣了980元。

　　对于这件事我有何看法？

　　从赵某的经历可以明显看出这是一家烂公司，不但不想给员工发钱，还想让员工免费给自己打工，之后以员工有过错为由，将其辞退，然后重新找一个冤种继续为自己宣传。为了避免这种事情发生在自己身上，平时一定要多了解劳动法，遇到黑公司可以及时向劳动部门举报，千万不要害怕麻烦，不然这种行为只会越演越烈。