深圳推行强制休假制度，996上班模式要终结了吗？

深圳推行强制休假制度，996上班模式要终结了吗？

深圳市第六届人大常委会第45次会议表决通过了<深圳经济特区健康条例>，在<深圳经济特区健康条例>中，提出了强行推行强制休假制度，为的是保障劳动者的身心健康，那么推出的深圳经济特区健康条例，对于劳动者来说，是否有利于改善当今时代996的工作模式呢？

据了解，很多公司都是属于双休的一种状况，虽然说大周小周有所不同，但是每周六的地铁早晚高峰可以体会到有很多人正加班，所以说就算是周末，地铁也是人山人海，多数情况下，在不同公司的公司制度下，每一个员工来说，他对于自己是没有什么话语权向公司却提出要求的，公司既然安排了给他加班，那么员工就只能好好的表现。不仅仅是因为有工资，也不仅仅是因为有加班费，同时还涉及到本身自己工作的劳动者的一个工作态度。

所以多数情况之下，如果需要加班的话，很多人都是愿意去加班，并且也愿意去提高自己的工作效率的，所谓的推行强制休假制度是否能够得到落实呢？

一方面，用人单位特特别是中小企业来讲，他们是希望能够尽量减少员工的休息休假的时间，来降低用工成本，从而得到更大的效益。而另一方面，员工个人是需要工作机会了，所以他并不会轻易去。强制维护个人的休息休假权利。但是同时也是一个难题，是带薪休假是比较难的一个问题，因为主管部门对于政策的落实是有所不足的，企业违反政策的代价几乎为零，所以对于这次深圳推行强制休假的制度，可以说是为了保障劳动者的一个权益，但是是否能够得到落实，是否能够执行也是一个比较值得讨论的问题。